De débutante avancée à infirmière autorisée compétente.
De débutante avancée à infirmière autorisée compétente : le programme national de résidence de l’ACESI pour les infirmières autorisées assure l’intégration des infirmières diplômées dans la prestation des soins de santé et par le fait même, la création d’une main-d’œuvre plus durable.
Le programme de résidence pour infirmières et infirmiers de l’ACESI est le premier en son genre au Canada. Le volet recherche fournira des preuves sur l’efficacité du programme de résidence pour faciliter la transition des infirmières et infirmiers autorisés nouvellement immatriculés vers leur rôle professionnel.
Un programme de résidence pour les infirmières autorisées assure l’intégration d’infirmières diplômées compétentes, émotionnellement résilientes et fidélisées à une main-d’œuvre durable.
Apprenez-en davantage sur le volet recherche auprès de Judy Duchscher, docteure en sciences infirmières, dans cette courte vidéo :
Le programme de résidence basé sur les compétences d’une durée de 6 mois commence par une orientation de 5 jours fournie par l’établissement de soins de santé, suivie d’un préceptorat complet de la nouvelle diplômée sur une période de 11 semaines. Au cours des 3 derniers mois du programme, la préceptrice-mentore fournit les renseignements et le soutien nécessaires à la nouvelle diplômée pendant qu’elle s’acclimate à une charge de travail complète. Tout au long de la période de 6 mois, l’ACESI offre aux nouvelles diplômées un accès à des ateliers virtuels.
Il existe également une formation virtuelle asynchrone de préceptrice-mentore, requise pour les infirmières soignantes, qui se donne sur une période de 3 mois avant le début du programme. Cette formation peut être suivie en dehors des heures de travail.
Coûts du programme (programme d’études, ateliers, formation pour les préceptrices-mentores et rubriques d’évaluation basée sur les compétences) : À partir de 10 000 $ par an, plus 200 $ par participante à la formation de préceptrices-mentores.
**Normalement, les coûts du programme sont payés par l’établissement de santé (l’employeur), cependant, un accord de contribution récemment attribué par Santé Canada couvrira les coûts pour les 15 à 20 premiers employeurs qui participeront au programme de résidence de l’ACESI et au projet de recherche et d’évaluation. Faites votre demande pour une place gratuite* dès maintenant !
*Cela ne couvre pas les coûts de congé pour activités professionnelles des préceptrices-mentores. Aucuns frais ne sont exigés des diplômées. Voir les partenaires du programme pour plus de détails.
Gouvernement intéressé
Établissement de santé intéressé
Préceptrice intéressée
Aider les établissements de soins de santé avec un financement pour le programme de résidence
Offrir une orientation aux nouvelles diplômées à l’établissement et leur affecter une préceptrice-mentore.
Enseigner, superviser, accompagner, encadrer et soutenir la nouvelle diplômée alors qu’elle assume progressivement la responsabilité des soins prodigués à un groupe complet de patients.
La réalisation de cette programme a été rendue possible grâce à une contribution financière de Santé Canada. Les opinions exprimées ici ne représentent pas nécessairement celles de Santé Canada.
Documentation du programme :
Pour plus de renseignements au sujet du programme, communiquez avec Jodie Lachance (jlachance@casn.ca) de l’ACESI.
Des leaders et des formateurs partagent leur expérience de la mise en œuvre du programme de résidence de l’ACESI et son impact sur le soutien aux nouvelles infirmières et aux nouveaux infirmiers partout au Canada.
« L’amélioration de notre système de soins de santé passe par la résolution des problèmes auxquels sont confrontés nos infirmières et infirmiers dans tout le pays. Cet investissement aidera les nombreuses infirmières à se sentir appuyées, ce qui favorisa un meilleur maintien en poste et leur recrutement. En retour, cela contribuera à renforcer les soins de santé pour toutes les Canadiennes et tous les Canadiens, car les infirmières jouent un rôle crucial dans notre bien-être quotidien. »
Ministre de la Santé
« Les nouvelles infirmières ont besoin d’un soutien adéquat pour réussir à s’intégrer au milieu d’exercice de la profession. Le programme de résidence de l’ACESI est essentiel pour garantir que le personnel infirmier nouvellement recruté reste dans le secteur de la santé. La mise en place d’un rigoureux programme de résidence pour les infirmières favorisera la croissance professionnelle et encouragera une culture d’apprentissage continu pour une réussite professionnelle permanente. »
Infirmière en chef pour le Canada
« Le système de santé canadien connaît une pénurie de personnel infirmier sans précédent en raison de conditions de travail insoutenables et des exigences croissantes auxquelles sont confrontées les infirmières nouvellement diplômées. L’ACESI est convaincue qu’un programme national de résidence pour les nouvelles infirmières contribuera à leur intégration dans la prestation des soins de santé et favorisera la création d’un effectif plus durable. Nous sommes impatients de travailler avec Santé Canada, les employeurs du Canada, les établissements de soins de santé, les précepteurs et les nouvelles infirmières pour mettre en œuvre un programme national de résidence qui produira des infirmières ayant reçu une formation en résidence, qui seront davantage protégées, seront plus compétentes et resteront en poste. »
Ancienne directrice générale, Association canadienne des écoles de sciences infirmières
« Alors que le programme entame sa deuxième année aux Territoires du Nord-Ouest, il a déjà porté certains fruits en permettant d’améliorer l’embauche et le maintien en poste au sein du système de santé dans le Nord. Reconduit jusqu’en 2027, il restera un soutien essentiel pour les infirmières et infirmiers nouvellement diplômés aux TNO. À ce jour, le programme national de résidence pour les infirmiers a permis de former 41 infirmières et infirmiers autorisés au rôle de précepteurs-mentors à travers les TNO, et neuf infirmières et infirmiers autorisés nouvellement diplômés y ont participé en 2022, dont huit sont restés sur le territoire. Nous sommes fiers d’annoncer que 16 nouvelles personnes se joindront au programme national de résidence pour les infirmiers de cette année, lequel débutera au mois de juillet. »
« Depuis plusieurs années, mon département de formation cherche un programme de préceptorat-mentorat conçu de manière professionnelle pour le personnel infirmier. La découverte du programme de formation pour les préceptrices-mentores de l’ACESI est un rêve devenu réalité pour un pédagogue/enseignant. J’ai essayé par le passé d’enseigner les nouvelles mentores, mais c’était toujours à partir de mes expériences avec mes ancien.nes étudiant.es. L’ACESI partage plusieurs perspectives et des sujets intéressants. J’étais au courant de beaucoup de l’information, cependant le programme de formation pour les préceptrices-mentores de l’ACESI m’a permis de nommer mes expériences avec mes étudiantes. J’ai apprécié le dernier chapitre sur la façon de gérer les situations d’intimidation. Je considère que c’est très pertinent dans le contexte de la COVID et de la nouvelle réalité dans laquelle nous vivons. Je recommande vivement ce cours pour les préceptrices-mentores futures et expérimentées ! »
Stanton Territorial Hospital Infirmier autorisé de Yellowknife
« Une formation d’une grande qualité pour toute personne s’engageant comme précepteur ou préceptrice de stage. La formation comporte de courts modules complets et stimulants en raison des activités variées menant à la réflexion ou l’application des concepts théoriques enseignés. Également, son contenu fort pratique est transmis clairement. »
DESS Santé mondiale Coordonnatrice de stages Faculté des sciences infirmières, Université de Montréal
« Cette formation m’a apporté des connaissances concrètes dans mon quotidien auprès des collègues que je soutiens cliniquement. La présentation est dynamique, imagée et centrée sur les données probantes. Le travail associé est intégralement applicable dans mon milieu de travail. Merci pour cet ajout dans ma boite à outils! »
infirmière clinicienne, CLSC Simonne-Monet-Chartrand
At the Nursing the Future Speaker Series, Karyn Urau, Nurse Educator and Territorial Manager at the Northwest Territories Health and Social Services Authority, shared her experience with implementing the CASN Nurse Residency Program in the Northwest Territories.
Nurse Educator and Territorial Manager
Texte descriptif (PDF)
Les nouvelles infirmières ne peuvent participer que par l’intermédiaire de leur employeur; l’ACESI n’est actuellement pas en mesure d’inscrire des infirmières individuelles au programme de résidence. Veuillez demander à votre employeur de communiquer avec l’ACESI afin de discuter de votre participation au programme.
Les nouvelles diplômées sont des infirmières autorisées avec moins d’un an de permis d’exercice.
Oui ! Communiquez avec nous pour plus de détails.
Oui ! Vous pouvez inscrire votre personnel au programme de formation pour les préceptrices-mentores et précepteurs-mentors ou faire participer les infirmières et infirmiers nouvellement diplômés ou infirmières et infirmiers auxiliaires aux ateliers uniquement. Communiquez avec nous pour plus de détails.
L’ACESI ne fournit pas les scénarios de simulation de haute fidélité recommandés dans notre programme de résidence, ceux-ci étant la responsabilité de l’employeur. Cependant, pour les employeurs qui ne sont pas en mesure d’offrir des simulations de haute fidélité, il existe des simulations virtuelles gratuites offertes par CAN-Sim (https://can-sim.ca/hc/).
Les inscriptions pour la session du printemps (mars à juin) seront acceptées dès le mois de janvier. Les inscriptions pour la session d’automne (septembre à décembre) seront acceptées dès le mois de juin. Il est possible de s’inscrire jusqu’à 2 semaines avant le début de la session.
Les infirmières et infirmiers auxiliaires sont invités à suivre le programme de formation pour les préceptrices-mentores et précepteurs-mentors. D’autres professionnels de la santé pourraient trouver le contenu utile, mais il s’adresse tout de même directement aux infirmières et infirmiers.
Le programme de résidence n’est actuellement offert qu’aux nouvelles infirmières et nouveaux infirmiers autorisés. Cependant, les infirmières et infirmiers auxiliaires sont invités à participer aux ateliers. Nous sommes en discussion pour concevoir un programme équivalent pour les infirmières et infirmiers auxiliaires.