Titre du discours liminaire : Faire appel aux approches antiracistes dans une pédagogie critique antidiscriminatoire en sciences infirmières.

Amélie Blanchet Garneau, Professeure agrégée, Université de Montréal
amelie.blanchet.garneau@umontreal.ca

Je suis une femme blanche d’ascendance coloniale française, vivant et travaillant sur le territoire non cédé de la nation Kanien’kehá:ka. Je suis infirmière autorisée depuis 2004 et professeure agrégée à la Faculté des sciences infirmières de l’Université de Montréal depuis 2013. Je m’intéresse aux perspectives théoriques critiques concernant la santé des Peuples Autochtones, ainsi qu’à la pertinence des approches antiracistes et de la sécurité culturelle pour faire évoluer les pratiques et les politiques cliniques et organisationnelles vers la promotion de l’équité en santé. Je suis titulaire d’une maîtrise en santé communautaire de l’Université Laval, d’un doctorat en sciences infirmières de l’Université de Montréal et d’un post-doctorat de l’unité de recherche Critical Research in Health and Healthcare Inequities de l’Université de la Colombie-Britannique. En partenariat avec des universitaires, des leaders et des praticien.ne.s Autochtones et allochtones, mon programme de recherche vise à décoloniser la pratique et la formation des professionnel.le.s de la santé en vue de favoriser l’équité en matière de santé des Peuples Autochtones. Ce programme de recherche contribue à construire et à renforcer les capacités des infirmières et des professionnels de la santé à contrer le racisme et les discriminations systémiques anti-Autochtones dans les établissements de santé et à mettre en place un contexte de pratique qui leur permette de le faire.

Dre Annette Browne, Professeure et Directrice associée, University of British Columbia
annette.browne@ubc.ca

La D^re Annette J. Browne, Ph. D., IA, FCAHS, FCAN, est professeure et chercheuse universitaire distinguée à l’école des sciences infirmières de l’University of British Columbia et directrice associée des programmes d’études supérieures. Elle a obtenu un baccalauréat en sciences infirmières de l’University of Manitoba, une maîtrise en sciences infirmières de l’University of Rhode Island et un doctorat en sciences infirmières de l’University of British Columbia. Le programme de recherche d’Annette a toujours visé à améliorer les soins de santé et les résultats de santé pour les peuples autochtones et non autochtones touchés par les inégalités sociales et en santé. Travaillant en partenariat avec les communautés, les responsables de la santé et des politiques, et les cliniciennes au point de service, ses études récentes portent sur les stratégies visant à améliorer les soins de santé axés sur l’équité, y compris les interventions aspirant à lutter contre le racisme systémique, la discrimination et la stigmatisation. Son objectif est de mobiliser des données probantes pour transformer les soins de santé pour les personnes les plus touchées par les inégalités croisées en matière de santé. Elle est coresponsable d’EQUIP Health Care, une suite de ressources en ligne pour soutenir la mise en œuvre d’approches axées sur l’équité dans divers contextes de soins de santé, d’éducation et de politiques.

Dre Colleen Varcoe, Professeure émérite, University of British Columbia
colleen.varcoe@ubc.ca

La D^re Colleen Varcoe, IA, Ph. D., est professeure émérite à l’école des sciences infirmières de l’University of British Columbia. Elle a obtenu son diplôme en sciences infirmières à la Royal Columbian Hospital School of Nursing et est titulaire d’une maîtrise en éducation ainsi que d’un baccalauréat, d’une maîtrise et d’un doctorat en sciences infirmières. Elle a enseigné les sciences infirmières pendant 40 ans. Son travail vise à réduire les inégalités et la violence, y compris les formes de violence interpersonnelles et structurelles telles que le racisme et la stigmatisation liée à la pauvreté et à l’usage de substances. Les recherches terminées comprennent des études sur les risques et les effets de la violence sur la santé et sur la promotion de la santé des femmes victimes de violence, en particulier les femmes autochtones. Elle a étudié comment promouvoir des soins de santé axés sur l’équité (sécurité culturelle/antiracisme, santé liée à l’usage de substances/réduction des méfaits, et soins tenant compte des traumatismes et de la violence) au niveau organisationnel et a travaillé avec des communautés, des organisations et des problèmes de santé autochtones dans des contextes de soins de santé et de justice pénale. Elle est l’auteure de plus de 200 articles et chapitres de revues révisées par des pairs ainsi que de plusieurs livres sur la santé des femmes, la pratique des sciences infirmières relationnelles et les soins tenant compte des traumatismes et de la violence.

Titre du discours liminaire : Renforcer les partenariats/la collaboration pour une transition vers la pratique universitaire afin d’appuyer les pratiques exemplaires antidiscriminatoires.

Dre Bukola Salami, Professeure agrégée, University of Alberta
bukola.salami@ualberta.ca

La D^re Bukola Salami est directrice de l’Intersections of Gender Signature Area at the Office of Vice President Research (domaine des intersections de la signature de genre au bureau du vice-président à la recherche) et professeure agrégée à la faculté des sciences infirmières de l’University of Alberta. Elle a obtenu son baccalauréat en sciences infirmières de l’University of Windsor, et sa maîtrise et son doctorat en sciences infirmières de l’Université de Toronto. Son programme de recherche se concentre sur les politiques et les pratiques qui façonnent la santé des migrants ainsi que la santé des personnes noires. Elle a participé à plus de 75 études financées dans ce domaine. Elle a dirigé des projets de recherche sur la santé des enfants immigrants africains, la santé mentale des immigrants, l’accès aux soins de santé pour les femmes noires, l’accès aux soins de santé pour les enfants immigrants, la santé mentale des jeunes noirs, la santé des enfants déplacés et les pratiques parentales des immigrants africains. Elle a fondé et dirige un réseau de recherche sur les enfants migrants africains comptant 42 chercheuses de 4 continents. En 2020, elle a fondé le Black Youth Mentorship and Leadership Program (programme de leadership et de mentorat pour les jeunes noirs) à l’University of Alberta. Premier programme universitaire de mentorat interdisciplinaire pour les jeunes noirs au Canada, ce programme vise à donner aux jeunes noirs du secondaire les moyens sociaux et économiques de contribuer de manière significative à la société canadienne. Son travail sur la santé mentale des jeunes noirs a mené à la création d’une clinique de santé mentale en Alberta. Elle a également présenté son travail aux décideurs politiques. En mars 2021, elle a été invitée à présenter son travail au premier ministre du Canada, Justin Trudeau, et à quatre autres ministres. Elle est impliquée dans plusieurs initiatives communautaires bénévoles, notamment en tant que membre du public au sein du Conseil de l’Alberta College of Social Worker, du groupe de travail sur la santé mentale des communautés noires de l’Agence de la santé publique du Canada et du comité consultatif de financement Bell Cause pour la cause, et participe activement au Black Opportunities Fund. Elle est rédactrice adjointe du Journal de l’Association médicale canadienne (JAMC) et membre du comité de rédaction du Nursing Inquiry et du Qualitative Health Research Journal. Elle est membre du conseil consultatif de l’Institut du développement humain et de la santé des enfants et des adolescents des IRSC. La D^re Salami a reçu plusieurs prix d’excellence en recherche et d’engagement communautaire : 100 femmes noires accomplies au Canada; prix de l’infirmière chercheuse émergente de l’année du Sigma Theta Tau International Honor Society of Nursing; prix ​​) pour l’excellence en sciences infirmières du College and Association of Registered Nurses of Alberta (CARNA; et les 40 personnes de moins de 40 ans à surveiller d’Alberta Avenue Edmonton. En 2020, elle a accédé au temple de la renommée international des infirmières chercheuses du Sigma Theta Tau International Honor Society, la plus haute distinction de recherche en sciences infirmières. En 2021, elle est devenue Fellow de l’Académie canadienne des sciences infirmières.

Birgit Umaigba, Enseignante clinique, Centennial College
bumaigba@my.centennialcollege.ca

Birgit Umaigba est enseignante clinique et professeure dans le programme de soins intensifs au Centennial College, mentore, conférencière et infirmière en sciences infirmières/urgences dans la région du Grand Toronto. Elle possède une vaste expérience en soins infirmiers en salle d’urgence et en soins intensifs, et enseigne dans un large éventail de milieux cliniques et universitaires. Birgit est une ardente militante des soins de santé et de la formation antiraciste, des augmentations de salaire des infirmières, de l’amélioration des conditions de travail et de l’augmentation de l’emploi des professionnels de la santé diplômés à l’étranger (IPSFE) partout au Canada. Sa mobilisation et son scholarship se sont concentrés sur la promotion d’un système de santé où divers groupes ethniques sont représentés à des postes de direction. Elle a publié dans les médias à travers le pays et à l’étranger des articles d’opinion idoine. Elle agit à titre de mentore, de consultante et de conférencière pour divers publics sur des sujets liés à la santé et à l’immigration. Elle a rédigé des commentaires et des articles sur la défense des intérêts des sciences infirmières dans Toronto Star, Toronto Life, Châtelaine, Al-Jazeera et Forbes Magazine, et est apparue sur TVO, CTV, CP24, Global News, CBC et NewsX India. Birgit s’est engagée à créer des soins de santé inclusifs et adaptés à la culture pour lutter contre le racisme antinoir dans les sciences infirmières tout en promouvant la santé et le bien-être des . Elle est originaire du Nigéria et vit actuellement au Canada avec son mari, sa fille, sa sœur et son neveu. Elle aime chanter.

River Martin, Étudiante en 4e année d’études en sciences infirmières, University College of the North
gabbymartinwork@gmail.com

River Martin étudie en quatrième année de sciences infirmières à l’University College of the North, situé à 900 km au nord de Winnipeg à Thompson, au Manitoba. Iel assume actuellement la vice-présidence de l’Association des étudiants(e)s infirmiers(ère)s du Canada, ainsi que la présidence de son chapitre local à Thompson. River défend ardemment les pratiques de santé équitables concernant les personnes qui font usage de substances, les personnes PANDC, les personnes 2SLGBTQ+ et celles qui naviguent dans la neurodivergence. Iel travaille également à recadrer la façon dont l’histoire des sciences infirmières a été racontée, en mettant l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Ses valeurs permettent à chacun de se sentir en sécurité et compris, quelle que soit la manière dont son cerveau, son corps ou son statut social influencent son expérience personnelle. En plus de passer son temps à travailler pour un avenir plus équitable, River aime passer du temps dans la nature, jouer de la musique, cuisiner et trouver des liens plus profonds à la fois dans sa communauté et au-delà.

Réservez votre chambre d’hôtel d’ici le vendredi 5 mai 2023 avant 23 h 59, HAT (heure de Terre-Neuve) afin de profiter du tarif spécial pour les chambres dans le cadre de la Conférence 2023 de l’ACESI à partir de 214,00 $/nuit. Cliquez sur le lien pour réserver : https://www.marriott.com/event-reservations/reservation-link.mi?id=1663845675359&key=GRP&app=resvlink

Si vous souhaitez réserver une chambre pour quelques jours avant ou après la conférence au-delà des dates convenues du 27 au 30 mai 2023, vous devez appeler l’hôtel. Les chambres et les tarifs sont attribués sous réserve de disponibilité.

Pour obtenir de l’aide avec votre réservation, veuillez communiquer au numéro suivant: 1-888-793-3582 et mentionnez le bloc de chambres de l’Association canadienne des écoles de sciences infirmières (ACESI) « CASN Canadian Nursing Education Conference 2023 ».

Les membres Marriott Bonvoy qui séjournent au Delta Hotels St. John’s Conference Centre obtiennent des avantages spéciaux.  Si vous souhaitez devenir membre, cliquez sur le lien: https://www.marriott.com/loyalty/createAccount/createAccountPage1.mi

Air Canada offre un rabais aux participants de la conférence.

• Pour l’Amérique du Nord : 5% tarifs normaux, 10% flex et plus
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Pour bénéficier du code promotionnel à la réservation d’un vol, visitez le site www.aircanada.com et entrez le code promotionnel dans la boîte promotionnel. Le rabais sera automatiquement calculé pour vous.

Règles:

• La réservation de vol doit être vers la ville suivante: Saint-Jean (YYT), Terre-Neuve
• La période de voyage débute le lundi 22 mai 2023 et termine le mardi 6 juin 2023.
• Les voyages sont valides lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi, dimanche
• Le code promotionnel est destiné strictement aux participants et aux organisateurs de la conférence, et ne devrait pas être distribué aux personnes non autorisées. Les modalités et conditions d’Air Canada s’appliquent.

WestJet offre un rabais aux participants de la conférence

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Règles applicables:

• La réservation doit être faite vers la ville suivante : Saint-Jean, Terre-Neuve, Canada
• La période de voyage : 22 mai 2023 au 6 juin 2023
• Aucun rabais ne s’appliquera aux réservations en classe de base (Basic) ou en classe affaire (Business)

Conditions WestJet * La classe tarifaire de base est exclue de la réduction. Les codes de réduction sont valables pour voyager aux dates indiquées ci-dessus. Le pourcentage de réduction est appliqué au tarif de base. Les taxes, les frais et les charges sont en sus. Le tarif de base peut être représenté en tant que frais de transport aérien (à l’exception des autres frais de transport aérien) dans le flux de réservation. Les autres frais de transport aérien, taxes, frais et charges ne sont pas actualisés. Les codes de réduction sont destinés à être utilisés uniquement par les participants et les organisateurs de l’événement. La distribution à des tiers extérieurs ou un canal non autorisé est interdite. Le rabais peut être utilisé pour une réservation aller simple ou aller-retour. Le rabais ne peut pas être appliqué aux réservations multi-villes. Un seul code de réduction peut être utilisé par réservation. Des dates de début et de fin de saison peuvent s’appliquer. Pas de valeur monétaire. Non remboursable. La réduction s’applique uniquement aux vols entièrement commercialisés et exploités par WestJet, WestJet Encore, WestJet Link et Delta, commercialisés par WestJet par partage de code. Il n’est pas applicable lorsque vous voyagez avec nos autres partenaires en partage de code, interligne ou compagnies aériennes. Nouvelles réservations seulement. L’offre est limitée et soumise à disponibilité. Pas de valeur monétaire. Non remboursable et non transférable. Le rabais ne peut pas être utilisé pour acheter un tarif réservé aux membres ou pour acheter un forfait Vacances WestJet. La réduction ne peut être combinée à aucun autre code de réduction ou réservation de bons d’achat. Les dollars WestJet, les cartes Travel Bank et les cartes-cadeaux ne peuvent pas être utilisés comme moyen de paiement. Toute modification ou annulation d’une réservation par code de réduction doit être effectuée en appelant le 1-888-937-8538. Si la réservation est modifiée ou annulée, le rabais ne sera plus appliqué. D’autres restrictions peuvent s’appliquer et sont sujettes à modification à tout moment. Les tarifs, les horaires et les politiques de WestJet, ainsi que tout équipement utilisé pour la fourniture des services de voyage pour réunions et congrès, peuvent être modifiés ou résiliés par WestJet à tout moment et pour quelque motif que ce soit, sans préavis ni responsabilité. WestJet peut résilier ou réduire les vols à destination de n’importe quelle ville de l’événement à tout moment et pour n’importe quelle raison, sans préavis ni responsabilité.